Comentários / Fundação Universidade de Brasília - FUB - Contador - CESPE - UnB - 2015 - Prova Objetiva

Texto III

1               O eixo norteador da gestão estratégica de recursos
        humanos é a ênfase nas pessoas como variável determinante do
        sucesso organizacional, visto que a busca pela competitividade
4       impõe à organização a necessidade de contar com profissionais
        altamente qualificados, aptos a fazer frente às ameaças e
        oportunidades do mercado.
7               Essa construção competitiva sugere que a gestão
        estratégica de recursos humanos contribui para gerar vantagem
        competitiva sustentável por promover o desenvolvimento de
10      competências e habilidades, produz e difunde conhecimento,
        desenvolve as relações sociais na organização.
                A gestão deve ter como objetivo maior a melhoria das
13      performances profissional e organizacional, principalmente por
        meio do desenvolvimento das pessoas em um sentido mais
        amplo. Dessa forma, o conhecimento e o desempenho
16      representam, ao mesmo tempo, um valor econômico
        à organização e um valor social ao indivíduo.

Valdec Romero. Aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e

universidade corporativa: instrumentos de um mesmo construto.

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