O treinamento vem sendo utilizado pelas organizações como uma estratégia visando:
a) direcionar os desejos dos membros das organizações.
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b) atender aos anseios pessoais de gerentes e coordenadores.
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c) aprimorar e elevar o nível de qualidade e produtividade nas organizações.
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d) mudança organizacional ampla e planejada.
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e) amplo compartilhamento de responsabilidade e controle.
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