A teoria de motivação que defende que os indivíduos comparam esforços realizados e as recompensas obtidas de seu trabalho com aqueles de outros funcionários e respondem de maneira a eliminar quaisquer injustiças percebidas, é:
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a) Teoria X e Teoria Y.
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b) Teoria dos dois fatores.
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c) Teoria da expectativa.
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d) Teoria da equidade.
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e) Teoria do reforço.
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