Fundação Universidade de Brasília - FUB - Engenheiro - Elétrica - CESPE - UnB - 2015 - Prova Objetiva
Texto I
1 O fator mais importante para prever a performance de
um grupo é a igualdade da participação na conversa. Grupos
em que poucas pessoas dominam o diálogo têm desempenho
4 pior do que aqueles em que há mais troca. O segundo fator
mais importante é a inteligência social dos seus membros,
medida pela capacidade que eles têm de ler os sinais emitidos
7 pelos outros membros do grupo. As mulheres têm mais
inteligência social que os homens, por isso grupos mais
diversificados têm desempenho melhor.
Gustavo Ioschpe. Veja, 31/12/2014, p. 33 (com adaptações).
Julgue o(s) item(ns) seguinte(s), referentes às ideias e às estruturas linguísticas do texto acima.
Preservam-se o sentido e a correção gramatical do texto ao acrescentar de ideias após "troca" (L.4) e do que grupos mais homogêneos após "melhor" (L.9).
Certa. |
Errada. |
Julgue o(s) item(ns) seguinte(s), referentes às ideias e às estruturas linguísticas do texto acima.
Na linha 3, a supressão do termo "em" manteria a correção gramatical e o sentido original do período.
Certa. |
Errada. |
Julgue o(s) item(ns) seguinte(s), referentes às ideias e às estruturas linguísticas do texto acima.
Em todas as ocorrências de "têm" no texto (L. 3, 6, 7 e 9) é exigido o uso do acento circunflexo para marcar o plural.
Certa. |
Errada. |
Julgue o(s) item(ns) seguinte(s), referentes às ideias e às estruturas linguísticas do texto acima.
Com o uso do pronome masculino "eles" (L.6), excluem-se da argumentação as mulheres, razão pela qual são citadas no período final do texto.
Certa. |
Errada. |
Texto II
1 Neste ano, em especial, alguns cargos que
tradicionalmente já são valorizados devem ficar ainda mais
requisitados. São promissores cargos ligados à ciência de
4 dados, em especial ao big data e aos dispositivos móveis, como
celulares e tablets. Os novos profissionais da área de
tecnologia ganham relevância pela capacidade de aprofundar
7 a análise de informações e pela criação de estratégias dentro de
empresas. A tendência é que, à medida que esse mercado se
desenvolva no Brasil, aumentem as oportunidades nos
10 próximos anos. Em momentos de incerteza econômica, buscar
soluções para aumentar a produtividade é uma escolha certeira
para sobreviver e prosperar: nesse sentido, as empresas
13 brasileiras estão fazendo o dever de casa.
Veja, 7/1/2015, p. 55 (com adaptações)
Com referência aos sentidos e às estruturas do texto acima, julgue o(s) item(ns) a seguir.
No texto, o uso das formas verbais no modo subjuntivo em "desenvolva" e "aumentem", ambas na linha 9, reforça a ideia de hipótese conferida ao substantivo "tendência "(L.8).
Certa. |
Errada. |
Com referência aos sentidos e às estruturas do texto acima, julgue o(s) item(ns) a seguir.
Na linha 11, para a construção de sentidos do texto, a forma verbal "é" está flexionada no singular para concordar com o núcleo do sujeito, "produtividade".
Certa. |
Errada. |
Com referência aos sentidos e às estruturas do texto acima, julgue o(s) item(ns) a seguir.
Preservam-se as relações sintáticas e a correção gramatical entre as orações ao substituir o sinal de dois-pontos (L.12) por ponto e vírgula ou vírgula.
Certa. |
Errada. |
Com referência aos sentidos e às estruturas do texto acima, julgue o(s) item(ns) a seguir.
Depreende-se do texto que o Brasil vive um momento de grande incerteza econômica, principalmente por não haver avançado o suficiente no campo da tecnologia.
Certa. |
Errada. |
Texto III
1 O eixo norteador da gestão estratégica de recursos
humanos é a ênfase nas pessoas como variável determinante do
sucesso organizacional, visto que a busca pela competitividade
4 impõe à organização a necessidade de contar com profissionais
altamente qualificados, aptos a fazer frente às ameaças e
oportunidades do mercado.
7 Essa construção competitiva sugere que a gestão
estratégica de recursos humanos contribui para gerar vantagem
competitiva sustentável por promover o desenvolvimento de
10 competências e habilidades, produz e difunde conhecimento,
desenvolve as relações sociais na organização.
A gestão deve ter como objetivo maior a melhoria das
13 performances profissional e organizacional, principalmente por
meio do desenvolvimento das pessoas em um sentido mais
amplo. Dessa forma, o conhecimento e o desempenho
16 representam, ao mesmo tempo, um valor econômico
à organização e um valor social ao indivíduo.
Valdec Romero. Aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e
universidade corporativa: instrumentos de um mesmo construto.
Internet: < www.administradores.com.br> (com adaptações).
Julgue o(s) item(ns) subsequente(s), relativos às estruturas linguísticas e às ideias do texto.
Na linha 4, a forma verbal “impõe” exige dois complementos: um, introduzido pela preposição “a” ― por isso, o acento indicativo de crase em “à organização” ―; e outro, sem preposição ― de que decorre o não uso da crase em “a necessidade”.
Certa. |
Errada. |